春節(jié)過后，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)是頭等大事，新的一年，有不少新員工加入企業(yè)。友情提示：職業(yè)健康“三件事”，企業(yè)可不能忘。

員工職業(yè)健康體檢不能忘

就業(yè)前體檢≠上崗前職業(yè)健康檢查?

春節(jié)復(fù)工后，新員工的入職體檢應(yīng)該都在做，但是對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確要求做的是上崗前職業(yè)健康檢查。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

簽訂勞動合同時職業(yè)病危害告知不能忘

簽訂勞動合同≠已告知職業(yè)病危害

新員工上崗，每個企業(yè)應(yīng)該都會簽訂勞動合同。但是簽訂的時候如果涉及職業(yè)病危害，職業(yè)病危害告知不能忘，需在勞動合同中包含相關(guān)內(nèi)容或以補(bǔ)充合同的形式告知相關(guān)內(nèi)容。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的。

員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)不能忘

開展上崗前培訓(xùn)≠已開展上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

員工上崗，很多企業(yè)會安排上崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等，但上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)可不太一樣，不能相互代替。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十條：違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的。

用人單位負(fù)責(zé)人，千萬別忘記上述3件事。關(guān)愛勞動者，請先關(guān)愛勞動者健康，企業(yè)要發(fā)展，勞動者職業(yè)健康不能少。健康的身體是人生成功的基石。用人單位要認(rèn)真履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，為勞動者創(chuàng)造健康、安全、舒心、舒適的工作環(huán)境；廣大勞動者要樹立“要職業(yè)，更要職業(yè)健康”的理念，不能抱著“先賺錢后治病”“反正得不了職業(yè)病”的僥幸心理，要增強(qiáng)職業(yè)健康意識，主動進(jìn)行自我保護(hù)。

法律小課堂

用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)依法履行法定義務(wù)，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)要定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，要按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，切實保護(hù)勞動者身體健康及其合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，未實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。      

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。