近日，浙江余姚市衛(wèi)生監(jiān)督所收到了一份來自某職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的報(bào)告，其中特別指出了某礦業(yè)公司的職業(yè)健康檢查結(jié)果。報(bào)告顯示，該公司有十余名勞動者被診斷為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證，意味著他們目前不適宜從事接觸噪聲的工作。

針對這一情況，衛(wèi)生監(jiān)督部門的執(zhí)法人員迅速介入，并明確指示該公司必須立即將患有職業(yè)禁忌的勞動者調(diào)離原崗位，同時(shí)確保他們得到妥善的安置。公司負(fù)責(zé)人對此表示理解，并承諾將立即啟動相關(guān)的協(xié)調(diào)換崗工作。

然而，在執(zhí)行這一決策的過程中，遇到了一些阻力。與這些勞動者溝通后，部分員工表達(dá)了他們希望繼續(xù)留在原崗位的意愿，并提出了簽訂自愿放棄調(diào)崗證明及職業(yè)病與公司無關(guān)的協(xié)議書的建議。

面對這一特殊情況，公司再次向執(zhí)法人員咨詢，詢問在雙方達(dá)成“免責(zé)協(xié)議書”的條件下，是否可以允許這些勞動者繼續(xù)從事原崗位工作。然而，執(zhí)法人員明確回應(yīng)，這種做法是不被允許的。他們強(qiáng)調(diào)，保護(hù)勞動者的健康和安全是首要任務(wù)，任何形式的“免責(zé)協(xié)議書”都不能作為違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的借口。

體檢查出職業(yè)禁忌，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦？

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定， 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

有職業(yè)禁忌的勞動者，不同意調(diào)崗怎么辦？

用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者有職業(yè)禁忌后，可以根據(jù)實(shí)際情況與勞動者協(xié)商，調(diào)崗至不存在原職業(yè)危害的工作崗位，盡量保障調(diào)崗后勞動者的薪資待遇不變。若勞動者拒不配合，用人單位可根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職業(yè)禁忌的勞動者繼續(xù)用工會有什么風(fēng)險(xiǎn)？

勞動者：職業(yè)禁忌的勞動者比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害，若繼續(xù)在原崗位工作，一旦轉(zhuǎn)化為職業(yè)病，勞動者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

行政處罰：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項(xiàng)，用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

和職業(yè)禁忌勞動者簽免責(zé)協(xié)議可以嗎？

不可以！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，本文中用人單位與勞動者雙方簽訂“免責(zé)協(xié)議”是無效的。

對勞動者個(gè)人來說，在職業(yè)禁忌的情況下，若繼續(xù)從事原崗位接觸禁忌的職業(yè)危害，大大增加了罹患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)，對健康造成影響，有些影響甚至是不可逆的。對用人單位來說，為職業(yè)禁忌的勞動者調(diào)崗是用人單位的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)引起重視。