《職業(yè)病防治法》普法宣傳50問

01、什么是職業(yè)??？

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

02、什么是職業(yè)病危害？

職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

03、職業(yè)病危害具體有哪些？

職業(yè)病危害因素，包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號）的規(guī)定，共有6類456種，其中粉塵52種、化學因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。

04、我國的職業(yè)病有哪些？

共計十大類132種。詳見《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號）

05、新入職的勞動者擬從事接害崗位，用人單位要準備做什么？

一是訂立勞動合同：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

二是進行職業(yè)健康檢查：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

 三是崗前培訓。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

06、如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？

主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定。

07、用人單位應當對哪些勞動者，按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。

08、什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

09、職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢，有一定的隨意性。

而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的，其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關(guān)，是用人單位的法定義務，具有法律的強制性。

10、用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，最易出現(xiàn)哪些問題？

主要有兩個方面：

一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢，如一名統(tǒng)計員，其辦公室設在噪聲作業(yè)場所內(nèi)，辦公室同為噪聲作業(yè)場所，但未安排其進行職業(yè)健康檢查；

二是委托檢查的類別、項目方面出現(xiàn)漏項，如一名鑄造車間勞動者，多會接觸粉塵（矽塵）、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素，但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。

11、《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)工作不規(guī)范，《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題，導致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，發(fā)生上述漏檢、漏項問題，甚至因此疏于防范導致勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔？

由用人單位承擔。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)應承擔的法律責任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

12、哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以開展職業(yè)健康檢查？

職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，同時醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。

13、用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名單？

可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門。

14、如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查？

用人單位開展職業(yè)健康檢查應當與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂委托協(xié)議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。

15、在職業(yè)健康檢查中，用人單位應當如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關(guān)資料？

（1）用人單位的基本情況；

（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊；

（3）職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果。

16、職業(yè)健康檢查中，應當檢查的項目和周期由誰確定？

由職業(yè)健康檢查機構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的上述資料，明確用人單位勞動者應當檢查的項目和周期。

17、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報告，書面告知用人單位？

30個工作日。

18、用人單位應當如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果？

用人單位應書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建議等相關(guān)情況。

19、哪里可以進行職業(yè)病診斷？

勞動者可以在單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

20、申請職業(yè)病診斷，需具備哪些資料？

（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；

（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；

（五）與診斷有關(guān)的其他資料。

21、職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？

職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

22、對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時該怎么辦？

 當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。對鑒定結(jié)論仍有異議的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

23、勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；

（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；

（七）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；

用人單位應當保障勞動者行使上述所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

24、在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么？

通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人。同時，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動者的身體健康水平，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。

25、為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查？

目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。

26、用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者（接觸職業(yè)病危害作業(yè)的），可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎？

不得解除或終止。

27、對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

30日內(nèi)。

28、勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

90日內(nèi)。

29、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務派遣員工，由用人單位還是實際用工單位安排職業(yè)健康檢查？

依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

 第八十六條：“勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務?！币虼?，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務派遣員工，由實際用工單位進行安排職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)費用。

30、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎？

應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當依照國家有關(guān)規(guī)定實施移交保管。

31、對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照什么的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期？

《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準。

32、用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取哪些措施？

（1）對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；

（2）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進行妥善安置；

（3）對需要復查的勞動者，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；

（4）對疑似職業(yè)病病人，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建議、安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；

（5）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

33、對于職業(yè)健康檢查總結(jié)報告的結(jié)論中要求復查或進一步檢查的人員，是否必須要安排復查？

復査的主要目的是在于進一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，未按醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)機構(gòu)要求的時間和項目完成復查，體檢機構(gòu)難以作出相應體檢結(jié)論，年度職業(yè)健康檢査未完成，已違反了《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定。

 同時，如果未按要求及時完成復査，將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題，易延誤用人單位職業(yè)病預控工作。

34、用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括哪些內(nèi)容？

（1）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（2）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

（3）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（4）職業(yè)病診療資料；

（5）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

35、哪些人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案？

衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

36、勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件嗎？

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

37、用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案期限是多長時間？

根據(jù)國家檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案是屬于“勞動保護、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權(quán)益的其他重要文件材料”，保存期限為永久。

對于職業(yè)健康檢查機構(gòu)來說，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應當自勞動者最后一次職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起不少于15年。

38、職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者幾例以上疑似職業(yè)病（職業(yè)中毒）的，用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報告。

2例以上。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（49號令）第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門（原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）報告。

39、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位，還應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告嗎？

是的，應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告，用人單位應做好配合工作。

40、衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位落實有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，應重點監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容？

（1）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況；

（2）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；

（3）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（4）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況；

（5）對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務情況；

（6）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（7）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（8）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況；

（9）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況；

（10）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。

41、用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的，依法應如何處理？

責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

42、用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，依法應如何處理？

給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

43、用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應如何處理？

責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

44用人單位未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的，或未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的，依法如何處理？

給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款。

45、用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，依法如何處理？

責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；

弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

46、用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，依法如何處理？

給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

47、用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，依法如何處理？

給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

48、用人單位訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的，依法如何處理？

責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

49、用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國家還有哪些禁止性規(guī)定？

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

50、職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間是怎么規(guī)定的？

（一）對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于8學時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于4學時；

（二）對存在職業(yè)病危害的用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于16學時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于8學時。