據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體報道，湖北一名煤礦工人在離職前做了離職體檢，但離職后又診斷患職業(yè)病，那么公司是否應(yīng)該擔(dān)責(zé)呢？且看詳情。

陳某沒什么文化，但勤勞肯干，自1990年起在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。直到2013年1月因家里有事向單位提出了辭職。離職前，礦業(yè)公司委托當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院對陳某進(jìn)行體檢，結(jié)果顯示陳某身體正常。

但在2013年5月，陳某因身體不適，去醫(yī)院檢查，后經(jīng)職業(yè)病防治研究院診斷患有“矽肺壹期”職業(yè)病。經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷后，陳某向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求礦業(yè)公司支付傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。仲裁委以陳某和公司之間不存在勞動關(guān)系為由不予受理。陳某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，支持了陳某的訴訟請求，判決礦業(yè)公司給付陳某傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用10余萬元。

本案的爭議焦點(diǎn)主要在于，解除勞動關(guān)系后，陳某查出患矽肺病，公司該承擔(dān)責(zé)任嗎?礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院對陳某進(jìn)行的離職體檢的效力如何認(rèn)定?

根據(jù)《社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。職業(yè)病是在較長時間的職業(yè)活動中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累慢慢形成的，職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定往往具有滯后性。陳某原系礦業(yè)公司職工，在礦業(yè)公司從事井下采礦工作達(dá)20余年，長期接觸矽塵，解除勞動關(guān)系4個月后，被確診患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時認(rèn)定為工傷，法院據(jù)此認(rèn)為有合理理由推斷其職業(yè)病形成于礦業(yè)公司工作期間。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。因此，縣醫(yī)院對陳某進(jìn)行的離職健康檢查不能作為判定其是否患職業(yè)病的依據(jù)。

同時，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

繁重的工作任務(wù)，惡劣的工作環(huán)境，導(dǎo)致越來越多的礦工患職業(yè)病，他們經(jīng)濟(jì)實力薄弱又因患病喪失勞動能力，在這種情況下，社會各界更是應(yīng)該保障矽肺患者的合法權(quán)益。

看到這里，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，不禁要問，到底應(yīng)該如何做才能避免糾紛？不是做了離職體檢沒問題嗎？為什么還要承擔(dān)責(zé)任？其實，職業(yè)病的相關(guān)工作重在預(yù)防，防治職業(yè)病才是企業(yè)最應(yīng)重視的，而不是僅僅做了體檢就可以了事的。平時，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，依法做好工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價，并根據(jù)檢測與評價結(jié)果做好防治工作，另外還要做好員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的工作，提升員工的自我防護(hù)意識。只有把職業(yè)病防治工作做到位了，沒有職業(yè)病的發(fā)生了，企業(yè)和員工才能健康工作、健康發(fā)展。

企業(yè)職業(yè)病防治熱線：0755-33239933-8801