職業(yè)衛(wèi)生是企業(yè)安全生產(chǎn)一項非常重要的保障工作，具有非常重要的意義，這在上一篇文章《職業(yè)衛(wèi)生的基本概念》中已有詳細講述。但是，職業(yè)衛(wèi)生工作需要企業(yè)上下的共同努力才能達到真正的效果，不是僅僅了解下基本概念就夠了的，所以企業(yè)對全體員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)同樣非常重要。那么企業(yè)如何進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)呢？下面就以一國有企業(yè)為例，提供參考。

項目立項 

攀鋼集團勞動衛(wèi)生防護研究所（勞研所）是職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)支撐機構(gòu)，承擔了全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的項目策劃任務(wù)。2009年底，提出了全員培訓(xùn)方案，經(jīng)公司審定立項，并同意勞研所內(nèi)設(shè)職業(yè)健康安全與公共衛(wèi)生培訓(xùn)中心（培訓(xùn)中心），專門負責項目計劃與實施。 

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)有明確的法律法規(guī)要求，但無具體的時間、內(nèi)容和周期等細則規(guī)定。培訓(xùn)中心參照國家和四川省關(guān)于安全培訓(xùn)管理及相關(guān)文件，在2010年初編制了全員職業(yè)病危害防護培訓(xùn)計劃與實施方案，經(jīng)修改后于2010年2月以攀鋼公司文件下達執(zhí)行。 

實施方案 

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象分為4類。第1類，集團有限公司主要負責人和職業(yè)健康管理部門負責人、管理人員；第2類，子、分公司（單位）主要負責人和職業(yè)健康管理部門負責人、管理人員；第3類，子、分公司（單位）所屬廠（礦）主要負責人和職業(yè)健康管理部門負責人、管理人員；第4類，從事有職業(yè)病危害作業(yè)的管理人員，技術(shù)人員和操作人員。 

項目由公司安委會領(lǐng)導(dǎo)，安辦監(jiān)督、檢查與考核；人力資源部與安全環(huán)保部負責總體組織與管理；各單位負責安排本單位受培訓(xùn)人員接受培訓(xùn)；培訓(xùn)中心承擔培訓(xùn)教學(xué)具體事宜。各類人員培訓(xùn)目的、內(nèi)容、方式及相應(yīng)責任部門等規(guī)定見表1。 

為保證人數(shù)最多的第4類人員培訓(xùn)穩(wěn)步推進，公司規(guī)定培訓(xùn)時間為20學(xué)時，培訓(xùn)方式分兩種：有害作業(yè)人數(shù)<50人的單位或項目，由培訓(xùn)中心集中辦班；有害作業(yè)人數(shù)≥50人的項目在所屬單位辦班，每期60～120人，單位提供場地、組織學(xué)員，培訓(xùn)中心負責教學(xué)與考試。培訓(xùn)中心還負責培訓(xùn)教材的編寫、師資集結(jié)、培訓(xùn)合格證制作與發(fā)放、培訓(xùn)檔案建立、報表制作與報送等。 

項目實施 

全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)項目自2010年1月開始準備，至2012年5月總結(jié)，歷時2年多。培訓(xùn)教學(xué)從2010年4月開班，2012年4月收班。包括第2類、第3類和第4類對象，共舉辦428期培訓(xùn)班，3萬8248人受訓(xùn)，3萬7847人取得培訓(xùn)合格證。 

項目準備 

在項目準備階段，攀鋼編寫了《作業(yè)場所職業(yè)病危害防護知識培訓(xùn)教程》。該教程以職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)危害知識與防護方法、崗位應(yīng)急處置知識與技能為主要內(nèi)容。包括正文9章，附錄10個，全書約25萬字，印發(fā)1萬3893冊。 

教學(xué)大綱滿足了攀鋼主要職業(yè)病危害防護需求，涵蓋了基礎(chǔ)知識、粉塵、毒物、物理因素、崗位危害辨識和典型案例6個科目，并規(guī)定了各科目的具體教學(xué)內(nèi)容，其中包括了職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價基礎(chǔ)知識，以從根本上了解危害因素的檢測原理。了解什么是職業(yè)衛(wèi)生檢測 

此外，攀鋼還組建了兩支職業(yè)衛(wèi)生檢測培訓(xùn)教師隊伍，一是課堂（理論）教學(xué)教師；另一種是實習(xí)教學(xué)教師，負責崗位危害辨識和典型案例分析教學(xué)。課堂教師在勞研所專業(yè)技術(shù)人員中選拔，按科目成立教學(xué)小組，每組3～5名，輪流參加教學(xué)，既保證教學(xué)需要，又不影響本職工作。實習(xí)教師由培訓(xùn)中心從受培單位職業(yè)安全（衛(wèi)生）工作人員中選拔。 

人員培訓(xùn) 

經(jīng)公司人力資源部同意并協(xié)調(diào)，培訓(xùn)中心委托四川省職業(yè)安全健康協(xié)會主辦第2、3類人員培訓(xùn)。2010年7月和8月，在成都和攀枝花各舉辦了1期培訓(xùn)班，216人參加了培訓(xùn)。這兩期培訓(xùn)班教學(xué)大綱包括：職業(yè)健康形勢、任務(wù)與要求，法律法規(guī)，基礎(chǔ)知識與管理，危害因素辨識、預(yù)防控制，職業(yè)健康監(jiān)護與職業(yè)衛(wèi)生檔案，職業(yè)病危害事故及其救援等。培訓(xùn)教學(xué)由四川省安監(jiān)局和職業(yè)安全健康協(xié)會，攀鋼勞研所內(nèi)取得國家、省安全生產(chǎn)培訓(xùn)資格的專家承擔，并邀請四川大學(xué)教授等授課，時間30學(xué)時。 

第4類人員培訓(xùn)由2010年4月13日開始，至2012年4月10日結(jié)束。共有14家子、分公司（單位）56家廠礦參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達3萬8032人。 

項目結(jié)束 

培訓(xùn)教學(xué)完成后，攀鋼還對實施階段拖欠的部分教學(xué)后續(xù)工作進行查漏補缺，主要工作包括：對受培訓(xùn)對象個體的考試試卷、實習(xí)記錄匯總、審核；對受培訓(xùn)單位的培訓(xùn)實施情況匯總、統(tǒng)計；填寫并發(fā)放培訓(xùn)合格證；對所有培訓(xùn)記錄按檔案管理要求進行歸類、整理、造冊、成卷，形成完整的材料歸檔。 

以上實例可供大多數(shù)用人單位做為參考，并結(jié)合自身情況制訂符合企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)項目。如有不了解的地方，可咨詢專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)——天鑒檢測，免費提供相關(guān)咨詢服務(wù)。