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論職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的重要性
時(shí)間：2018-09-14 作者：admin 瀏覽：7771 [ 返回 ]職業(yè)衛(wèi)生管理中什么工作最重要？有人說(shuō)是檢測(cè)評(píng)價(jià)，也有人說(shuō)是體檢，可我認(rèn)為培訓(xùn)其實(shí)才是最根本最重要的。檢測(cè)評(píng)價(jià)是找出可能存在的危害因素，并提出防治意見(jiàn)，讓工廠管理者及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)及工人防護(hù)措施的改善。體檢則是直接針對(duì)工人的健康進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的可能。這兩者都很重要，但是都還不是最根本的職業(yè)病防治手段，因?yàn)槁殬I(yè)衛(wèi)生管理的初衷是是保護(hù)勞動(dòng)者的，只有勞動(dòng)者參與進(jìn)來(lái)，工廠的每一個(gè)人包括管理者都能有職業(yè)病防治意識(shí)，才能真正起到該有的作用。而要讓每一個(gè)人都有這種意識(shí)，最好的手段就是進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象不同分為三類，一是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，這類人群是工廠企業(yè)的老板或高管，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理有著最高的權(quán)威和決策權(quán)，只有他們能夠意識(shí)到職業(yè)病防治的重要性，愿意投入人力財(cái)力來(lái)支持，工廠的職業(yè)衛(wèi)生管理才能得以開(kāi)展，否則就算勉強(qiáng)按法規(guī)做了檢測(cè)評(píng)價(jià)，那也純粹是不得已而為之，只是應(yīng)付了事而已，錢(qián)花了，作用有限。二是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)，這類人群是職業(yè)衛(wèi)生管理的直接參與者，必須要對(duì)職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)有所了解，能夠在日常管理中正確處理相關(guān)事務(wù)，所以需要有專業(yè)的培訓(xùn)讓他們掌握專業(yè)知識(shí)。三是針對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，其實(shí)在某種意義上來(lái)講，這類人群的培訓(xùn)更為重要，因?yàn)槁殬I(yè)病防治本身就是保護(hù)他們的，只有他們懂得并接受了職業(yè)病防治的概念，對(duì)職業(yè)病的防護(hù)有了清晰的認(rèn)知，才能有好的防治效果。現(xiàn)在很多工廠遇到的問(wèn)題不是管理不投入，而是勞動(dòng)者自身的防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不遵從管理要求，不按要求佩戴口罩、耳塞等防護(hù)用品，嫌麻煩嫌戴的不舒服，這讓管理者很是頭痛。曾經(jīng)有業(yè)主問(wèn)過(guò)筆者，像這種不服從管理的工人后面患上職業(yè)病，責(zé)任算誰(shuí)的呢？我只能很遺憾的說(shuō)，還是工廠的責(zé)任，因?yàn)槟銢](méi)從制度上去約束工人，也沒(méi)有給工人進(jìn)行足夠的培訓(xùn)。說(shuō)到底責(zé)任還在工廠這邊。業(yè)主當(dāng)然覺(jué)得很冤枉，但也很無(wú)奈，尤其現(xiàn)在勞動(dòng)力較為緊缺，又不能隨意開(kāi)除工人換人。所以還是要加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳教育。傳統(tǒng)粗放式管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)需求了，只有精細(xì)化管理企業(yè)才能做的長(zhǎng)久。
其實(shí)，職業(yè)衛(wèi)生實(shí)屬企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，所以無(wú)論是職業(yè)衛(wèi)生還是安全生產(chǎn)都應(yīng)該多給勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，多給他們灌輸安全理念，提升防范意識(shí)，從而真正的保護(hù)好他們。
編輯注：筆者是一名從事EHS管理多年的資深專家
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